Es la persona encargada de ejercer la autoridad y el liderazgo en la gestión y dirección administrativa en una empresa, organización o institución. El gerente existe, para ejecutar el objetivo o misión de la organización. Alvarado (2008), señala que a pesar de que la misión varía según las características del contexto donde actúe, existen seis (6) responsabilidades básicas que constituyen la esencia de su acción: incrementar el estado de la tecnología de la organización; perpetuar la organización; darle dirección; incrementar la productividad; satisfacer a los empleados y contribuir con la comunidad.
Perfil
Los perfiles responden a la pregunta ¿a quién? se dirige la formación, traducen la intencionalidad de los objetivos y describen las características o rasgos psicológicos que se espera logren los estudiantes al término de su formación.
Perfiles en el campo de la educación superior
Guédez (1980) Considera que conviene establecer metodológicamente una discriminación entre los conceptos perfil académico y perfil profesional. Ello permite por una parte, establecer la superficie de cobertura conceptual de cada aspecto y, por otra, formular una vinculación más sólida dentro de una visión más integral.
Perfil Académico
La definición de las áreas de información, formación y sensibilización, que se pretenden desde el punto de vista formal. Dicho en otras palabras, representa los rasgos, las particularidades, los conocimientos y las expectativas que califican a un sujeto para recibir una credencial académica.
Perfil Profesional
Expresa la descripción de las características pretendidas por el empleador, características que deben reflejar las exigencias del mercado ocupacional en términos de requisitos que definan las habilidades, las destrezas, los rasgos de personalidad, la conformación física y el nivel de educación -inherente al desempeño profesional.
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